第二新卒の転職成功率は60%！第二新卒の転職を成功させる方法

「第二新卒で転職しようか迷っているけど、第二新卒の転職で転職する確率はどれくらい？」と気になっていませんか？

厚生労働省による中途採用に係る現状等についての資料では、転職希望者の中で実際に転職した人の割合は15歳から24歳では60.7%、25歳から29歳では50.3%です。

30歳以降では転職できる割合が50%を下回るため、第二新卒の年齢層は転職しやすい時期といえます。

参照：厚生労働省「中途採用に係る現状等について」

他の年代と比べて第二新卒の転職の成功率が高いことが分かりましたが、誰でも転職が成功するとは限りません。

そこで、第二新卒の転職を成功させる方法について解説します。

第二新卒の転職成功率ってどれくらいかな？

他の年代よりも高い成功率なら今のうちに転職をはじめてみようかな

第二新卒を採用する側のメリット

他の年代と比べて、第二新卒の転職率が60%と高い割合を占めているのはなぜでしょうか。

その理由として、企業側が若手社員を必要としていることが挙げられます。

企業が第二新卒を採用するメリットとして、以下の３点が挙げられます。

それぞれのメリットについて解説します。

第二新卒は新卒と比べて教育費が低コスト

第二新卒は新卒と比べて学習のコストを抑えることができます。

なぜならば、新卒と比べてビジネスマナーや仕事の進め方などの社会人として基本的なスキルを身につけているため、研修のコストを削減することができるからです。

具体的には新入社員の研修は約３ヶ月間ほど必要ですが、第二新卒の場合は研修の項目が新卒よりも少ないことで期間を短縮することができます。

短期間の研修後に仕事を頼むことができるので、新卒の人材が足りていない企業にとって社会人の基礎を身につけた第二新卒は注目されています。

第二新卒は会社の将来を担う人材として期待されている

第二新卒は将来性を期待されていて、会社の将来を担う人材として注目されています。

その理由として、勤続年数が浅く新卒と変わらない年代のため幹部候補として育てることができるからです。

つまり、第二新卒でも新卒と同じようなキャリアを積んでいくことができます。

そのため、第二新卒も新卒と同じように会社の社風や理念を吸収して、会社の将来を担ってほしいと思われています。

若手社員の不足による人員確保

第二新卒を受け入れている企業にとっては、第二新卒はぜひとも入社してほしい人材となています。

なぜならば新卒の採用は売り手市場が続いており、採用予定人数に達していないことが問題となっているからです。
たとえば、認知度の低い会社で新卒の採用枠を満たせなかった企業は、第二新卒もターゲットに入れて常に募集をかけています。

私の勤めている会社では第二新卒の採用を積極的に行っていて、新卒の時に採用しなかった人材でも第二新卒として内定を出していることもあります。

第二新卒が転職で失敗する事例

第二新卒の転職成功率が高く、転職市場で注目されていることが分かりましたが第二新卒として転職活動を始める前に注意すべき点があります。

特に第二新卒ははじめての転職のため、発言や考え方によって転職に失敗してしまうことがあります。

以下の項目は転職の失敗事例でよくある項目です。

過去の失敗事例から第二新卒の転職で注意すべき点を説明します。

退職理由がネガティブ

転職の面接では前職の退職理由について必ず質問されます。

退職理由についてネガティブな回答をすると転職は失敗します。

なぜならば、ネガティブな退職理由を伝えたことで「この人は不満があったらすぐにやめてしまいそうだな」という印象を与えてしまうからです。

具体的にネガティブな退職理由とは以下のことを指します。

このようなネガティブな退職理由はあなたの価値を下げるだけなので、伝えないようにしましょう。

社会人の基本スキルが足りていない

社会人の基本スキルが欠けていると、第二新卒の転職は失敗します。

なぜならば、第二新卒の転職で重要視されるのは社会人としての基本スキルだからです。

具体的に以下のような基本スキルを求められます。

このように、第二新卒の転職では社会人としての基本スキルを求められるため先に述べたスキルを満たせているか確認しましょう。

自分に合う職場を理解できていない

自分に合う職場を理解できていないと転職で失敗してしまいます。

その理由として、自己分析ができていない状態でやみくもに転職活動を進めたことで、その企業が自分に合っているか判断できないからです。

たとえば、有名企業に入りたいという動機で転職活動をして内定が取れたとしても、あなた自身と企業がマッチしていなければ入社後に苦しくなるだけです。

大切なのは自己分析を通してあなたに合う企業を探すことです。

第二新卒の転職を成功させるポイント

転職活動を成功させるためには、事前の準備が必要です。

第二新卒として転職をする上で重要なポイントは以下の３点です。

転職を成功させるためのポイントについて紹介します。

転職する決意に至った理由を明確にする

転職する上で避けて通れないことが転職理由です。

転職したい理由はそれぞれですが、不満をきっかけに転職をはじめることが多いのではないでしょうか。

転職理由に不満を述べても採用されることはありません。

なぜならば、面接は前職の不満を伝えるところではないからです。

転職を決意した背景が不満だったとしても、その不満があなたが望んでいることの裏返しと捉えることができます。

具体的に不満に思うことは以下のように言い換えることができます。

これらのように、不満が解消される状況を想像するとあなたの理想とする職場環境が見えてくるはずです。

こうありたいと望む姿を転職理由として準備しておくことをおすすめします。

自己分析を徹底的にして自分に合う会社へ転職する

あなたが活躍できる職場を見つけるために、自己分析をしっかりと行いましょう。

なぜならば自己分析ができていれば、ミスマッチを防ぐことができる上にあなたのアピールポイントが分かるからです。

具体的に、以下のポイントで自己分析を行うと良いでしょう。

仕事のモチベーションが上がるキッカケを知ることで、あなたがどのような時にやる気が湧いてくるかが分かります。

問題が起きた時の対処法や、思考のタイプ、行動のタイプを振り返ることで、あなたがどのような点に価値を置いているかを客観的に理解することができます。

この自己分析で明らかになった人物像を、転職したい企業の求める人物像に当てはまるか検討してみましょう。

共感できる点があり、自分が活躍する姿を想像しやすいのであれば企業とのミスマッチを防げます。

自分の分析だけでは主観的に見えてしまう場合は、客観的にアドバイスをくれる転職エージェントに依頼してみると良いでしょう。

業界、企業分析をする

あなたのスキルと企業が求めるスキルについてマッチングさせるために、業界や企業研究はしっかりと行いましょう。

あなたの将来なりたい姿や、強みが業界や企業に合っているのか確認してみることをおすすめします。

各業界を比較して、将来性について見極めることが重要です。

たとえば、以下の点に着目して各業界を分析します。

各業界の動向を比較して、どの業界に転職したいか決めていきましょう。

第二新卒の転職前にやっておくべきこと

転職する前に今勤めている会社でやっておくべきことがあります。

それぞれのやっておくべきことについて解説します。

転職前にできる限りの状況改善

あなたが今の職場で不満に感じている点について、できる限り改善に向かう行動を起こしましょう。

その理由として、転職の面接で「不満に感じたことに対して、状況を改善するために何か行動をしましたか」と質問をされるからです。

たとえば、毎日長時間労働で業務内容に不満を感じていたならば、残業の少ない部署への異動願いを出すなど改善に向けて具体的に動いてみましょう。

願いが受け入れてもらえないこともありますが、状況の改善に向けて行動した事実はあなたにとって重要です。

状況が改善できなかったとしても、改善に向けて行動した事実は面接で伝えましょう。

転職エージェントを活用

働きながらの転職活動をサポートするために転職エージェントを活用しましょう。

なぜならば、転職エージェントを活用すればあなたが働いている間におすすめの転職先を探し出してくれるからです。

たとえば、年収や希望勤務地、希望年収、就労時間などの条件をあらかじめ伝えることで、あなたに合う転職先を見つけ出してくれます。

あなたが働いている間に希望する企業を探し出してくれるので、効率よく転職活動を進めることができます。

まとめ

第二新卒の転職成功率は高く、転職しやすい年代ということが明らかになりました。

転職を成功させるためには、企業が求める第二新卒の条件を満たして自己分析や業界、企業の研究を通してあなたに合う企業を選びましょう。

はじめての転職活動で自己分析に自信がない場合は転職エージェントを活用することをおすすめします。

転職のプロの目線であなたの強みや適性を明らかにしてくれるでしょう。

以下の記事は転職エージェントが実際にどのようなサポートをしてくれるかを解説しています。

「転職エージェントを活用してみたい！」という方はこちらもご検討ください。